育碧宣布，其新的创意之家重组计划将让所有员工每周回到办公室工作五天，并每年获得在家工作的津贴。
“我们确实希望加强现场协作以及团队之间的集体动力，”工作室运营高级副总裁 Marie Sophie du Waubert 告诉 GamesIndustry.biz。 “我们知道，在这个不断挑剔的市场中，面对面的协作和互动是效率、创造力和集体成功的关键推动因素。它是众多推动因素之一，但它确实是我们所相信的。”
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当被问及公司持续裁员的同时，这是否会加速员工流动率时，她表示，“唯一的目标是提高集体效率，推动活力、创造力和归属感。”
“这是一个意图。当然，我们会在适当的时候与不同国家讨论操作方式，以及与我们模式演变相关的灵活性，”她说。 “但目标确实与我们的游戏质量和创造力质量息息相关。它是创意之家重新获得成功和团队参与的推动因素之一。”
“当然，这不会在一夜之间发生，这是一个意图，我们将通过与所有利益相关者的对话来正确地做到这一点。”
首席财务官 Frederick Duguet 证实，公司“当然会与员工及其代表以及所有团队进行讨论”，但他表示这些变化“实际上是为了进一步提高 AAA 的集体绩效”。
“正如 Marie Sophie 所说，集体动力、永久知识共享、高速共同解决问题在 AAA 业务世界中至关重要。这就是我们希望与团队进一步分享的目的和意图。”
全职重返办公室的要求仍然是一个存在分歧的话题，并遭到许多游戏工会的反对。 Rockstar 是疫情后首批提出这一要求的公司之一，要求员工在 2024 年重返办公室全职工作。
我们对 Duguet 和 du Waubert 的完整采访将很快出版。